Particuliers ou entreprises, nous avons des solutions adaptées à vos besoins.
Particuliers ou entreprises, nous avons des solutions adaptées à vos besoins.
En tant que dirigeant d’entreprise, vous souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne salariale avantageux ? Le Plan d’épargne entreprise (PEE) répond à vos besoins.
Vos salariés se constituent une épargne à moyen terme, tout en profitant des avantages du PEE. Pour votre entreprise, c’est un élément important de la politique sociale, de motivation et de rémunération.
Le bon cocktail pour motiver vos collaborateurs
Passeport PEE PME est destiné aux PME de plus de 15 bénéficiaires où l'employeur choisit librement les caractéristiques de son PEE. Il est ouvert aux entreprises de 1 à 250 salariés. Il s’adresse aux salariés, aux chefs d’entreprise, aux dirigeants de personnes morales et aux mandataires sociaux (titulaires d’un contrat de travail).
Le PEE peut résulter d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale du chef d’entreprise. Le PEE est instauré au profit de l’ensemble des salariés de l’entreprise, dans les mêmes conditions : la participation de chaque salarié reste facultative. L’alimentation du plan dépend de la seule volonté du salarié d’y effectuer des versements.
Passeport PEE PME est une formule à la carte où l’employeur fixe librement son abondement jusqu’à 300 % du versement du salarié (dans la limite de 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale par an et par bénéficiaire brut de CSG et CRDS). Il est exonéré de cotisations sociales patronales (hors forfait social). L'employeur choisit également le niveau de prestations : Simplicité, Efficacité ou Sérénité.
Avec Passeport PEE PME, vous avez accès à cinq Fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) dont un solidaire. Chaque salarié opte pour la gestion qui correspond le mieux à ses objectifs personnels. Chaque compte individuel est alimenté par le salarié et les abondements de l’entreprise. Les règles de fonctionnement sont décidées lors de la mise en place du PEE, dans le respect des réglementations en vigueur.
Le PEE permet de verser une rémunération complémentaire à moindre coût. L’abondement de l’entreprise est déductible de son résultat et est exonéré des cotisations patronales. Chaque année, l’abondement de l’entreprise peut être modifié par voie d'avenant.
Avec le PEE, vos salariés ont accès à un produit d’épargne simple. L’épargne est disponible à partir de cinq ans. De nombreux cas de déblocage anticipé sont prévus.
C’est un véritable complément de rémunération exonéré d’impôt et de cotisations salariales, hors CSG et CRDS. Les plus-values sont aussi exonérées d’impôt (hors CSG, CRDS et prélèvements sociaux).
À tout moment, le salarié consulte et pilote son Plan d’épargne entreprise directement sur Internet.
- Motivation et fidélisation de vos salariés
- Abondement de l'entreprise déductible de ses résultats imposables
- Abondement de l'entreprise exonéré de cotisations sociales et patronales (hors forfait social)
- Gestion simple et dynamique de l’épargne
- Pouvoir se constituer simplement un capital avec l'aide de l'entreprise
- Abondement de l'employeur exonéré d'impôt et de cotisations salariales (hors CSG/CRDS)
- Une disponibilité de l'épargne au bout de 5 ans
- Des cas de déblocage anticipés sont prévus
- Un acteur de l’économie sociale à vos côtés
- La protection de vos intérêts et ceux de vos salariés
- Transparence de nos contrats
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