Mutex – Solution équilibre

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  • La prévoyance
    • Solution Equilibre (- 10 salariés)
    • Solution Energie (10 à 49 salariés)
    • Solution Profil (50 salariés et +)
    • Mutex handi
  • La retraite et le passif social
  • L'épargne salariale

TPE / PME

La prévoyance

Solution Équilibre : une protection sociale packagée (- 10 salariés)

Solution Équilibre est un contrat de prévoyance pour les entreprises souhaitant couvrir 9 salariés maximum par collège. Vos salariés bénéficient d’une couverture sociale complète (capital décès, indemnités journalières, invalidité, rente éducation). Avec solution Équilibre, les cotisations que vous versez sont déductibles du résultat imposable et vous bénéficiez d’avantages sociaux (dans certaines conditions et limites).

Solution Énergie : l’assurance prévoyance modulable (10 à 49 salariés)

Solution Énergie est un contrat pour les entreprises souhaitant couvrir entre 10 et 49 salariés par collège. Ces garanties (décès, indemnités journalières, invalidité, rente éducation, rente de conjoint…) sont modulables. Avec Solution Énergie, les cotisations que vous versez sont déductibles du résultat imposable et vous bénéficiez d'avantages sociaux (dans certaines conditions et limites).

Solution Profil : l’assurance prévoyance sur mesure (50 salariés et +)

Solution Profil est un contrat de prévoyance pour les entreprises souhaitant couvrir au minimum 50 salariés par collège. Avec Solution Profil, vous bénéficiez de choix multiples de garanties (décès, indemnités journalières, invalidité et incapacité professionnelle, rente éducation, rente de conjoint, rente de survie…). Les cotisations que vous versez sont déductibles du résultat imposable et vous bénéficiez d'avantages sociaux (dans certaines conditions et limites).

Mutex Handi : la prévoyance collective pour les ESAT et les travailleurs handicapés

Mutex handi est un contrat de prévoyance collective, créé au bénéfice des Établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) et des travailleurs handicapés. Il permet aux ESAT d’assurer leurs obligations de maintien du salaire direct des travailleurs handicapés en cas de maladie.

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