Particuliers ou entreprises, nous avons des solutions adaptées à vos besoins.
Particuliers ou entreprises, nous avons des solutions adaptées à vos besoins.
La réforme de la retraite est entrée en application depuis le 1er juillet 2011. Questions-réponses sur ses principaux changements.
Il s’agit de l’évolution la plus remarquable puisque l’âge légal de départ à la retraite avait été abaissé à 60 ans en 1983.
Pour percevoir une retraite à taux plein – calculée sur les vingt-cinq meilleures années pour les salariés du privé et les six derniers mois de rémunération pour ceux du public – il faut avoir cotisé pendant une certaine durée, fonction de votre année de naissance :
- 40 ans pour la génération 1950 ;
- 40 ans et 3 trimestres pour la génération 1951 ;
- 41 ans pour la génération 1952 ;
- 41 ans et 3 mois pour ceux nés en 1953 et 1954
La durée de cotisation, qui était auparavant réévaluée tous les quatre ans est désormais fixée par décret 4 ans avant que la génération concernée n’atteigne l’âge de 60 ans. Ainsi la durée d’assurance nécessaire pour la génération 1955 sera fixée par voie de décret avant le 31 décembre de leur 56ème anniversaire, soit avant le 31 décembre 2011.
À noter : les périodes non cotisées de congé maternité et de chômage entrent désormais dans le calcul de cette durée d’assurance.
Si vous n’avez pas la durée d’assurance requise pour partir à la retraite à taux plein, vous devrez attendre d’avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite à taux plein : comme pour l’âge légal de départ à la retraite, ce dernier est reporté progressivement de 2 ans ; ainsi dès 2016, si vous êtes né entre le 1er juillet et le 1er décembre 1951, il vous faudra avoir 65 ans et 4 mois pour percevoir votre pension à taux plein.
Là encore, cette limite sera relevée tous les ans de quatre mois pour chaque génération née après 1951. Ainsi, à la fin de 2022, les assurés nés en 56 ou après devront avoir 67 ans pour percevoir une pension sans décote.
Les aidants familiaux qui ont dû interrompre leur activité professionnelle pour accompagner une personne en situation de handicap et les parents (nés entre 1951 et 1955) de trois enfants au moins ou d’enfants lourdement handicapés ayant réduit ou interrompu leur activité pour se consacrer à l’éducation ou à l’aide effective de l’enfant percevront leur pension à taux plein dès 65 ans.
Cette réforme concerne tous les salariés du public et du privé. Les fonctionnaires vont voir en conséquence l’âge légal de départ à la retraite et l’âge de la retraite à taux qui leur est applicable selon leur statut, relevés progressivement de deux ans, au même rythme et suivant le même calendrier que les salariés du privé. Ainsi…
- les policiers, gardiens de prison, douaniers… verront l’âge légal de départ à la retraite passer de 50 à 52 ans ou de 55 ans à 57 ans, selon les catégories ;
- pour les infirmières en catégorie B, il passera de 55 à 57 ans et à 60 ans pour celles en catégorie A ;
- les militaires pourront partir avant leurs 60 ans, sous réserve d’avoir effectué dix-sept années de service (au lieu de quinze) ;
Les salariés des régimes spéciaux tels que la SNCF, de la RATP ou de la Banque de France, etc. seront également concernés mais à partir de 2017, afin de tenir compte de la réforme intervenue en 2008.
Enfin, les cotisations des fonctionnaires seront augmentées et passeront de 7,85 % actuellement à 10,55 % dans dix ans.
À noter : à partir de 2012, les fonctionnaires parents de trois enfants ne pourront plus partir à la retraite à taux plein dès quinze ans de service.
Les salariés ayant eu des carrières pénibles pourront partir à 60 ans s’ils remplissent certaines conditions :
- souffrir d’un taux d’incapacité d’au moins 20 %, lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, et donnant lieu à versement d’une rente par la Sécurité Sociale ; ou
- souffrir d’un taux d’incapacité entre 10 % et 20% sous réserve de prouver qu’ils ont été exposés à un facteur de pénibilité du travail pendant au moins dix-sept ans et que leur incapacité est liée à cette exposition.
Enfin, les personnes ayant commencé à travailler à 17 ans pourront aussi partir à 60 ans, mais leur durée de cotisation sera augmentée.
Même si cette réforme a été promulguée le 10 novembre 2010, un nouveau rendez-vous est d’ores et déjà programmé en 2013 pour entamer une réflexion sur une réforme du régime dans son ensemble. Le gouvernement mise sur un retour à l’équilibre financier dès 2018.
Plan du site | Extranet Mutweb | Certification | Mentions légales | Ce site est notamment dédié à la promotion des produits Mutex | Assureur des garanties : Mutex