Particuliers ou entreprises, nous avons des solutions adaptées à vos besoins.
Particuliers ou entreprises, nous avons des solutions adaptées à vos besoins.
Vous êtes travailleur non salarié et vous aimeriez mettre en place un dispositif d’épargne salariale avantageux ? Le Plan d’épargne entreprise (PEE) est conçu pour vous. Chaque salarié se constitue une épargne à des conditions très avantageuses, avec le soutien facultatif de son employeur. En attribuant un complément de revenus aux salariés, le PEE est un élément important de la politique sociale d’une entreprise… quelle que soit sa taille !
Le bon cocktail pour motiver vos collaborateurs
Deux offres de PEE destinées aux entreprises de moins de 15 salariés :
- Passeport Micro entreprises : ouvert aux travailleurs non salariés et aux toutes petites entreprises de moins de cinq salariés.
- Passeport PEE TNS : ouvert aux travailleurs non salariés et aux petites entreprises de moins de quinze salariés.
Très simple d’utilisation, l’ensemble des versements s’effectue obligatoirement sur un fonds d’accueil prudent ; le bénéficiaire peut ensuite réaliser des arbitrages sur les autres supports.
Le PEE permet de verser une rémunération complémentaire motivante et à moindre coût. L’abondement effectué par l’entreprise est déductible de son résultat (dans la limite de 8 % du Plafond annuel de la Sécurité sociale, par an et par salarié). Il est exonéré des cotisations patronales, mais soumis au forfait social. Chaque année, vous pouvez modifier l’abondement de l’entreprise.
La formule d’épargne mise en place vous donne accès à des placements financiers dans des conditions très favorables.
Avec le PEE, les bénéficiaires se constituent une épargne à moyen terme avec l’aide de l’entreprise. Au bout de cinq ans, ils disposent de leur épargne. Avant cette échéance, de nombreux cas de déblocage anticipé sont prévus pour lui simplifier la vie.
Le PEE est un complément de rémunération exonéré d’impôt et de cotisations salariales, hors CSG et CRDS. Les plus-values sont aussi exonérées d’impôt, hors CSG et CRDS et prélèvements sociaux.
Le bénéficiaire consulte et pilote son Plan d’épargne entreprise directement sur Internet.
- Nombreux avantages fiscaux et sociaux
- Complément de rémunération pour les salariés
- Gestion simple et dynamique de l’épargne
- Dispositif d’épargne salariale adapté aux travailleurs non salariés
- Un acteur de l’économie sociale à vos côtés
- La protection de vos intérêts et ceux de vos salariés
- Transparence de nos contrats
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