Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs, Mutex obtient la note maximale sur quatre d’entre eux :
- L’écart de rémunération (34/40) ;
- Les écarts d’augmentations individuelles (20/20) ;
- Les écarts de promotions (15/15) ;
- Le pourcentage de salariées augmentés au retour d’un congé maternité (15/15) ;
- Le pourcentage de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10/10).
La méthode utilisée pour calculer les indicateurs est celle prévue par la règlementation nationale.
Ce score est le résultat de la politique mise en place au sein de l’entreprise pour veiller à l’égalité professionnelle, à la diversité et à la non-discrimination.
Mutex a la volonté de maintenir un environnement de travail épanouissant où chaque collaborateur est traité avec équité et respect.
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