Quatre personnes en discussion dans un couloir sur leur lieu de travail

Votre parcours

Rejoindre Mutex c’est, pour vous, l’occasion de bénéficier des nombreux avantages offerts par un assureur à taille humaine qui œuvre au quotidien pour développer les compétences et les carrières de ses collaborateurs, tout en faisant partie de VYV, un Groupe important proposant de nombreuses opportunités d’évolution. Découvrez nous et postulez !

515

Collaborateurs formés au moins 1 fois en 2017

20,5%

Des collaborateurs ont bénéficié d’une mobilité en 2017

27%

De télétravailleurs à octobre 2018

Une collaboratrice donnant des informations à ses collègues

VOTRE INTÉGRATION

Nous attachons une importance particulière à la qualité de l’accueil de nos nouvelles recrues. Nous avons ainsi mis en place un parcours d’intégration spécifique sur-mesure pour vous permettre de prendre vos fonctions dans les meilleures conditions au sein de locaux modernes et fonctionnels.

Ce parcours sera rythmé par un accompagnement dédié à la découverte de l’entreprise, de son environnement, de ses métiers et de sa stratégie, ainsi que par des rencontres privilégiées avec des interlocuteurs clés pour faciliter vos prises de contact au sein de notre organisation. Vous aurez également accès à des formations spécifiques à votre métier, souvent dispensées par nos formateurs internes.

3J

De formation en moyenne par collaborateur en 2017

VOTRE MONTÉE EN COMPÉTENCE

Mutex fait de la formation professionnelle un véritable levier du développement des compétences individuelles et collectives de ses collaborateurs.

En 2017, nos collaborateurs ont bénéficié de 11700 heures de formation dédiées au développement des savoir, savoir-faire et savoir-être afin de leur permettre de développer leur employabilité et de construire des parcours professionnels répondant aux besoins d’adaptation de notre entreprise.

La formation chez Mutex s’adapte en permanence pour répondre à la diversité des besoins et des situations de travail et propose de façon panachée des :

  • Formations en présentiel dans nos locaux pour bénéficier des fonctionnalités de notre nouveau bâtiment Synapse ou en immersion au sein de l’organisme de formation pour bénéficier de l’apport d’expérience de tiers.
  • Formations digitales à travers des parcours e-learning spécialisés, des MOOC (massive open online course, cours en ligne), des serious games.

Nous expérimentons régulièrement des actions de formation innovantes telles que le design thinking, le management visuel, les séminaires chez The Camp.

Entretien de suivi entre collaborateurs dans un environnement de travail flex

VOS PERSPECTIVES DE MOBILITÉ ET D’ÉVOLUTION

Nous encourageons et valorisons la mobilité interne tant que levier d’évolution au sein de notre entreprise.

Ainsi, en 2017, un peu plus de 20% de nos collaborateurs ont pu évoluer vers de nouvelles fonctions :

  • 2/3 de ces mobilités étaient fonctionnelles, avec une évolution vers un nouveau métier.
  • 1/3 d’entre elles étaient verticales, avec un accompagnement vers une prise de responsabilités plus importantes.

Mutex bénéficie également des nombreuses opportunités d’évolutions directement suscitées de par son appartenance au Groupe VYV (1er groupe mutualiste français comptant 40 000 collaborateurs), qu’elles soient :

  • Géographiques : VYV présente un maillage d’entreprises et d’entités sur tout le territoire français et à l’international.
  • Fonctionnelles : le Groupe est riche de centaines de Métiers trouvant à s’exercer dans le domaine de la Protection Sociale, de la Prévoyance et de l’Assurance.
Femme travaillant en télétravail

VOTRE CADRE DE TRAVAIL

Nous sommes convaincus que la qualité des conditions et du cadre de travail contribuent directement à la bonne performance de nos collaborateurs.

Nous avons ainsi déployé un cadre de travail moderne et adaptatif, conciliant nos besoins d’activité et un excellent équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chacun de nos collaborateurs avec :

  • Des locaux innovants et conviviaux laissant la place au travail en mode collaboratif, créatif ou individuel.
  • Des horaires de travail souples et un télétravail co-organisé de manière responsable qui permettent le développement de l’autonomie personnelle, ainsi qu’une meilleure optimisation des journées de travail.

Ces conditions de travail font l’objet d’un suivi et de propositions d’améliorations à travers notre Commission Qualité de Vie au Travail (QVT) qui propose régulièrement des actions de communication et sensibilisation (relaxation, activités sportives, jeux à travers des applications connectées, etc.) pour un « mieux vivre au travail ».

6,65%

Taux d'emploi des personnes en situation de handicap

NOTRE POLITIQUE HANDICAP

Mutex a toujours été engagé dans une politique favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap et facilite tant leur insertion que leur maintien dans l’emploi. De nombreuses actions de sensibilisation sont mises en œuvre auprès des collaborateurs et particulièrement auprès des encadrants. Nous sommes aussi très engagés auprès de la Mission Handicap Assurance (MHA), association de la Fédération Française de l’Assurance (FFA). L’une de nos collaboratrices témoigne, cliquez ici.