Pour son troisième index de l’égalité femmes – hommes, Mutex atteint un résultat en 2020 de 93/100

Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération ;
• Les écarts d’augmentations individuelles ;
• Les écarts de promotions ;
• Le pourcentage de salariées augmentés au retour d’un congé maternité ;
• Le pourcentage de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations.

Pour calculer les indicateurs, la méthode utilisée est celle prévue par la règlementation nationale : répartir les salariés entre les catégories socio-professionnelles, employés et cadres (Mutex n’emploie ni ouvrier, ni agents de maitrise).

Mutex obtient la note maximale sur trois des cinq indicateurs de mesure : écart dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, et , augmentations au retour de congé de maternité :

Ce score est le résultat de la politique mise en place au sein de l’entreprise pour veiller à l’égalité professionnelle, à la diversité et à la non-discrimination. Mutex a la volonté de maintenir un environnement de travail épanouissant où chaque collaborateur est traité avec équité et respect.

L’humain est au cœur de des activités et des préoccupations de l’entreprise.

Mutex veille chaque jour à ce que les actions de l’entreprise portent ses valeurs.

Ces valeurs sont liées à l’histoire mutualiste qui guide l’entreprise au quotidien, structure son activité et oriente ses choix stratégiques.

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